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未経験や無資格の方も成長につながる安定感

職員一人ひとりが自らの仕事の価値を実感しながら働ける環境づくりに努め、個々の実力に見合う対価をお支払いしております。新たな職員を採用する際も、訪問介護の実績はもちろん、ヘルパーとして働いてきた経験や関連資格などによっても優遇いたします。同時に、東京で働くなかで徐々にスキルアップし、豊富な知識と技能を持つヘルパーに成長していただけるよう、研修や資格支援などの教育体制を整えております。

より良い福祉を追求するためには新たな知識や技術を学び、実践しながら経験を積んでいくことが大切だからこそ、職員の学びの場となる研修やミーティング、挑戦する意欲を後押しする資格取得支援制度などをご用意しております。これまでにヘルパーとして学んできたことを活かしつつ、身体介護や生活援助、障がい者及び障がい児の居宅介護などについて実践的な経験を積み、更なる技能向上を目指していただける充実した環境をご提供いたします。

訪問介護に関するスキルを磨き、実力を高めてきた職員にお応えできるよう、保有資格や経験などに応じて給与をご提供しております。元々、非常勤ヘルパーも含めて職員の働きを正当に評価することを大切にしており、東京でも相場の高い給与をご用意しています。また、ご本人の意思を尊重しながら、ボランティア活動の推奨や他事業所への異動など、更なるキャリアアップを図る方に向けて様々な選択肢もご提示しております。