安心して働ける訪問介護の職場です！

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訪問介護の安心感を支えるサ責体制

1. 安心のサポート体制

check_box 急な休みにも安心！常勤6名のサ責が交替で対応
check_box 新人はしっかりサポート！同行研修は3回以上必須
check_box 就職後も継続的な同行指導で安心して成長できる
check_box フレンドリーな職場環境でコミュニケーションが活発
check_box 充実した研修制度でスキルアップのチャンスが豊富
check_box ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能

私たちの訪問介護事業所は、スタッフの安心感を最優先に考え、急な休みにも柔軟に対応できる体制を整えています。常勤で6名のサービス責任者が在籍し、交替でサポートにあたることで、安心して業務に取り組んでいただける環境を提供します。新人スタッフへのサポートも手厚く、就職後も定期的な同行指導を行います。

2. スムーズな交替システム

訪問介護の安心感を支えるサポート体制

Point 01

全員サ責の強み

当事業所では全ての常勤スタッフがサービス責任者（サ責）資格を持っており、急なシフト変更にも迅速に対応できます。この体制により、万が一の時でも安心して業務を続けられる環境を提供し、職員全員がサポートし合う文化が根付いています。
Point 02

同行指導で安心の成長

新人スタッフには、仕事内容をしっかりと理解してもらうために、必ず同行指導を行います。最初の3回は先輩スタッフが一緒に訪問し、業務の流れを丁寧に教えることで、安心して仕事を始められるようサポートしています。
Point 03

定期的なフォローアップ

就職後も定期的に同行指導を実施し、新人のスキル向上を図っています。この継続的なサポートにより、訪問介護の現場で即戦力となれるよう、職員の成長を促進し、職場での安心感を高めています。

3. 新人への手厚い支援

新しく入職した方には、経験豊富なスタッフが同行指導を行い、安心して業務に取り組めるようサポートいたします。具体的には、3回以上の同行指導を通じて、実践的なスキルを身につけていただきます。この同行指導は、訪問介護の具体的な業務に即した内容となっており、スムーズに業務に慣れていただけるよう配慮されています。

また、同行指導だけでなく、就職後も定期的にフォローアップや指導を実施し、スタッフ一人ひとりの成長を支援します。このようなサポート体制を整えることで、職場全体のレベルアップを図り、より高いサービスを提供できるよう努めています。

私たちは、訪問介護の現場で安心して働ける環境を提供することに全力を注いでいます。これは、新入社員にとっても、長く働くスタッフにとっても重要な要素であり、全員で高めあう文化を築いていくことで、よりよいサービスをご利用者様に届けることができると信じています。

4. 定期的な同行指導

当ヘルパーステーションタグボートでは、新入職員の方々が成長していくためのサポート体制を万全に整えております。

就職後も定期的に同行指導を実施し、実務に即したスキルを確実に身につけていただけることを目指しています。この役は経験豊富なスタッフが新入職員と一緒にサポートしながら業務を行い、実際の現場でのノウハウを教えることにより、長期的な成長を支援します。

同行指導は、ただの技術習得にとどまらず、スタッフ間のコミュニケーションを深める場にもなっています。新入職員の方が自信を持って業務を行えるようになるため、定期的にフィードバックを行い、一人ひとりの成長を見守ります。これにより、職場全体の結束も高まり、より安心して仕事に取り組んでいただける環境が整います。

新しい職場での不安を少しでも和らげ、安心して成長していくための支援に力を入れています。これから訪問介護の現場で活躍したい方は、ぜひ私たちと一緒に成長していきましょう。

5. 充実した研修制度

私たちヘルパーステーションタグボートでは、無資格や未経験からでも安心して働ける環境を整えています。まず、充実した研修制度を設けており、新しいスタッフがスムーズに業務に馴染めるよう手厚いサポートを行っています。

具体的には、入職後しっかりとした研修を受けることができ、訪問介護に必要な知識や技術を身につけることができます。また、現場での実地研修も重視しており、経験豊富な先輩スタッフと一緒に業務を行うことで、実践的なスキルをしっかりとよることができます。そんな環境の中、3回以上の同行指導を受けることで自信を持ってお仕事を始めることができる仕組みが整っています。

さらに、就職後も定期的にスキルを見直すための同行指導を行い、新しい知識を常に得ながら成長できる環境が整えられています。定期的なフィードバックを受けることで、自身のスキルアップを実感しやすく、モチベーションを保ちながら働くことができます。私たちは、単に働く場所を提供するのではなく、職員一人ひとりの成長をサポートすることで、お互いに助け合う温かみのある職場づくりを目指しています。無資格・未経験の方でも、しっかりとした研修制度で安心してステップアップできる環境を提供していることが、私たちの誇りです。

6. 働きやすい環境

当法人では、フルタイムから短時間勤務まで、多様な働き方が可能です。訪問介護の現場においては、スタッフのライフスタイルやニーズに応じた柔軟な働き方が求められます。私たちは、働きやすい職場環境を提供することを大切にしており、ワークライフバランスを重視したシフト制度を導入しています。

例えば、パートタイム勤務や週1日からの勤務も可能で、家事や育児、学業との両立がしやすい体制を整えています。また、安心して長く働き続けられるよう、各種の福利厚生も充実させており、正職員は週休二日のシフト制を採用し、有給休暇などの取得も容易です。これにより、プライベートの時間も大切にしながら、職業人としての成長を図ることができます。

また、当法人では安心して働けるよう、スタッフ同士のコミュニケーションを大切にしています。定期的なミーティングや懇親会を通じて、職場の人間関係を良好に保ち、必要な情報共有を行いながら、お互いに支え合う環境を作り上げています。このように、業務に専念できる環境が備わっているため、各自のスキルを磨きやすく、今後のキャリアアップにもつながるチャンスが豊富です。

無資格・未経験の方も、しっかりとした教育制度のもとで自分のペースでスキルを身につけていくことができるため、安心して新たな一歩を踏み出せます。こういった多様な働き方と充実した支援体制により、私たちの職場は年齢や経歴に関係なく、全てのスタッフにとって安心して働ける場所であり続けます。

7. お問い合わせはこちらから

訪問介護の現場で新しい一歩を踏み出すことは、充実したキャリアのスタートに繋がります。当事業所では、常勤の6名全員がサービス提供責任者（サ責）として認定されており、急な休みが発生した場合でも、交替でサポートを行います。この体制により、利用者様にご迷惑をおかけすることなく、安定した現場運営を実現することができます。スタッフ同士がしっかり連携を取ることで、安心感も提供できるのが当事業所の特徴です。

さらに、新しく入職されたスタッフには手厚い支援を行っており、実践的なスキルを身につけるために、同行指導を3回以上実施します。これにより、スムーズに現場に馴染むことができ、介護の仕事に自信を持って臨むことができるようサポートします。また、就職後も定期的に同行指導を行い、新たな知識や技術をしっかりとアップデートできる体制が整っています。成長を実感しながら、安心して働ける環境です。

無資格・未経験からでも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。専門講師による指導と、実際の業務に役立つ知識を学ぶことができるため、着実にスキルを磨いていくことができます。たくさんの仲間と共に成長しながら、やりがいのある職場で一緒に頑張りましょう。